Зачем люди устраиваются на работу? Что для них особенно важно? Какими способами можно мотивировать их на достижение высоких результатов, чтобы они приносили максимальную прибыль компании? Существует три основных типа мотивации: финансовая, психологическая и социальная. К финансовой мотивации относится все, что связано с материальным поощрением: зарплата, премия, бонусы.
Психологическая мотивация – это самоощущение человека на работе, оно складывается из условий труда, возможностей карьерного роста, названия должности. Социальная мотивация включает в себя все, что связано с взаимоотношениями в обществе. Например, похвала от руководства, одобрение коллег.
Нужно знать! Карьерный рост необязательно подразумевает продвижение по служебной лестнице. Он может быть горизонтальным и заключаться в совершенствовании профессиональных навыков, освоении смежных специальностей.
Эффективность того или иного типа мотивации зависит от типа сотрудников.
Мотивация: четкие инструкции, отгулы или сокращение рабочих часов за хорошую работу.
Мотивация: статусное название должности, публичные восхваления, размещение на доске почета, публичная рассылка с достижениями, личный кабинет с табличкой, именные аксессуары от компании.
Мотивация: сложные проекты, эффективен в связке с финансистом для проработки материальных результатов.
Мотивация: поддержка и одобрение идей, отсутствие критики. Для эффективности работы нужно объединять с финансистом и достигатором.
В заключение
Для успешной реализации программы мотивации важно определить ее цели, провести опрос или анкетирование сотрудников, чтобы выявить истинные их потребности. После этого нужно спланировать внедрение: порядок мероприятий с учетом сроков. Эффективность программы отслеживать каждые три месяца или полгода, и пересматривать систему по мере необходимости. Важна прозрачность системы мотивации: сотрудники должны понимать, что именно нужно сделать для получения наград и бонусов, дополнительных отпусков других поощрений.
Магазин Постоянных Распродаж поощряет своих партнеров бонусами и сертификатами, проводит бесплатное обучение и повышение квалификации после покупки франшизы для малого бизнеса. Оцените преимущества партнерской программы МПР, почитайте отзывы франчайзи. Мы гарантируем быструю окупаемость и самые выгодные условия.
Услуги Сервисной Компании | 000 000 |
Торговое оборудование | 000 000 |
Техника: компьютеры, кассы,1С лицензии | 000 000 |
Настройка IT | 000 000 |
Монтаж слаботочных сетей | 000 000 |
Безопасность (Ворота защитные+датчики) | 000 000 |
Товарная загрузка | 000 000 |
Праздничная листовка открытия | 000 000 |
Затраты на Внутренюю и внешнюю рекламу | 000 000 |
Ремонт торгового помещения | 000 000 |
Заработная плата Персонала | 000 000 |
Праздничное открытие МПР | 000 000 |
Итог: | 000 000 |
Выручка в мес, руб | 000 000 |
Валовый доход, руб | 000 000 |
Аренда, руб | 000 000 |
ФОТ (заработная плата), руб | 000 000 |
Прочие расходы (реклама, хознужды и т.п. | 000 000 |
Роялти (ежемесячно), руб | 000 000 |
Итог: | 000 000 |
Окупаемость , мес | 000 000 |